Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. uczenia się
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. uczenia się, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać rozwój kompetencji pracowników poprzez analizę i optymalizację procesów edukacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie i interpretację danych dotyczących efektywności szkoleń, identyfikowanie potrzeb rozwojowych oraz rekomendowanie strategii poprawiających procesy uczenia się w organizacji. Analityk ds. uczenia się współpracuje z działem HR, zespołami szkoleniowymi oraz menedżerami, aby zapewnić, że programy rozwojowe są dostosowane do celów biznesowych i indywidualnych potrzeb pracowników. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość metodologii uczenia się dorosłych oraz zdolność do prezentowania wyników w przystępny sposób. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się analitycznym myśleniem, komunikatywnością oraz inicjatywą w doskonaleniu procesów edukacyjnych. Do głównych zadań należy monitorowanie efektywności szkoleń, analiza trendów w rozwoju kompetencji, a także wsparcie w tworzeniu materiałów szkoleniowych opartych na danych. Analityk ds. uczenia się odgrywa kluczową rolę w budowaniu kultury ciągłego uczenia się i rozwoju w organizacji, co przekłada się na wzrost zaangażowania pracowników i efektywności biznesowej. Jeśli jesteś osobą z pasją do analizy danych i edukacji, potrafisz pracować w dynamicznym środowisku i chcesz mieć realny wpływ na rozwój talentów, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza efektywności programów szkoleniowych i edukacyjnych.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych na podstawie danych i feedbacku.
- Współpraca z zespołami HR i szkoleniowymi w celu optymalizacji procesów uczenia się.
- Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących wyników szkoleń.
- Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w obszarze rozwoju kompetencji.
- Rekomendowanie narzędzi i metod wspierających procesy edukacyjne.
- Wsparcie w projektowaniu materiałów szkoleniowych opartych na analizie danych.
- Udział w planowaniu strategii rozwoju talentów w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku lub w obszarze analizy danych edukacyjnych.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau).
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków.
- Znajomość metodologii uczenia się dorosłych i procesów szkoleniowych.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy zespołowej i współpracy międzydziałowej.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, edukacja lub pokrewne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji i komunikację.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie efektywności szkoleń?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy Twoja analiza przyczyniła się do poprawy procesu uczenia się.
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem skomplikowanych danych osobom nietechnicznym?
- Jakie trendy w rozwoju kompetencji uważasz za najważniejsze obecnie?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem HR lub zespołami szkoleniowymi?
- Jakie metody uczenia się dorosłych uważasz za najbardziej efektywne?
